天哪，這個老外一天的薪水七百六十萬元

人們常用「一分錢，一分貨」來形容不同產品之間價值的差異。例如一件產品的耐用期限可以高達十年，那麼它的價格一定會比那些只能耐一年的同類產品來 得貴；假如你花了一筆錢買了一個只能耐一年的東西，而別人卻用相同的代價買了一件耐十年的產品，你心裡一定會很不舒服。同樣的道理 ，對企業股東來說，如果找到一位總經理是業務高手，就算薪水要求較高，也會樂於支付，相反的，如果這位總經理沒什麼賺錢本事，卻一味給自己加薪，那就會令 股東們非常生氣。

平均年薪一億六千萬

最近，國際版的《美國商業週刊》公布了一項有關美國大企業總經理年薪的調查，引起各界的議論紛紛，台灣商界有不少人也注意到這條新聞。一方面，大家 都為美國企業總經理年薪的天文數字咋舌，另一方面，不少投資人開始關心：究竟，花這麼高的薪水請來這些人，到底值不值得？有了這些人，投資人手中的股票會 不會漲？股利會不會增加？如果不會，為什麼要花這麼高的代價呢？

根據《美國商業週刊》的調查，美國五百大企業中，總經理年薪超過三千萬美元的，有高達十一位，排名前二十名的，也都有兩千萬美元以上的身價。這裡所 謂的年薪，包括了薪資、獎金以及配股等實質收入總和。據該週刊指出，光是在去年一年裡，美國的大企業總經理年薪，平均比前一年（一九九五年）大幅增加了五 四％，平均年薪高達五百七十八萬美元（約一億六千萬元新台幣）。

其中，年薪最高的是綠樹財務公司（Green Tree Financial）的勞倫斯．寇斯（Lawrence Coss），他在去年的薪資和獎金，就高達一億美元以上（約二十八億元新台幣），平均每天賺進新台幣七百六十萬元；其次則為英代爾公司的葛魯夫 （Andrew Grove），他的總收入也差一點就達到一億美元，為九千七百六十萬美元；接著，旅行者集團（Travelers Group）的威爾（Sanford Weill，年薪九四、一五七、○○○）、Gateway 2000的魏特（Theodore Waitt，年薪八一、三二六、○○○）、H.J.Heinz的歐來利（Anthony O' Reilly，年薪六四、二三六、○○○）等前五名的總經理，薪資總額都是嚇死人的天文數字。

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