熟女媽媽的幸福方程式

2005-08 Cheers 雜誌 59 期 作者：李筑音

台灣婦女生育年齡逐年提高，早已不是新聞。

追求自我實現的女人，只好「以時間換取空間」，選擇不生或晚生小孩。

根據內政部公布的統計資料， 2004 年全台灣 21.6 萬個新生嬰兒，其中有 6 萬個新生兒的母親年齡介於 30 ～ 34 歲之間。

過了 35 歲，熟女生子的意願明顯降低，母親年齡介於 35 ～ 39 歲的新生兒人數，大幅降低到 1.8 萬人。

因此，台灣幾乎每 10 個嬰兒就有 4 個是屬於熟女的結晶。

年過 30 的熟女們，如何在事業有成之際，面對懷孕生子的變化？

什麼才是平衡工作、婚姻與小孩的幸福方程式？

知名主播方念華最近傳出懷孕的喜訊，她的大兒子已經 7 歲，過去曾為了新聞工作而小產，如今過了 40 歲好不容易懷上第二胎。

這正是台灣 400 萬職業婦女工作、生育難以兼顧的寫照。

時至 21 世紀的今日，如何尋求工作、婚姻、小孩三者之間甜蜜的平衡點，還是不斷困擾著女人。

幾個統計數據，正好反映出台灣 400 萬名職業婦女面對生育與工作發展的兩難。

今年出生率再創歷史新低。

內政部今年 6 月最新公布的數據顯示， 2005 年 1 ～ 5 月嬰兒出生人數是 8.4 萬人，出生率較去年同期減少 2.63 個百分點。

目前婦女生第一胎的時間延後，導致生育的胎數也大幅減少，也是人口學家擔心的「少子化」現象。

按照婦女生育胎次統計， 2004 年的新生嬰兒，其中高達 52.38 ％是母親的第 1 胎，較 10 年前成長 8.57 個百分點，比例逐年升高；新生兒為第 2 胎的比例為 36.14 ％；第 3 胎及第 4 胎以上的比例，分別為 9.24 ％及 2.25 ％，較 10 年前分別減少 6.51 及 1.50 個百分點，比率逐年降低。

女人儘管延遲了生育年齡，但受到家庭或社會其他因素影響，離開職場的比率還是偏高。

行政院主計處的統計資料顯示，台灣 1997 ～ 2004 年女性勞動參與率維持在 45 ～ 47 ％； 2004 年台灣擔任管理及經理人的女性比例僅 16 ％，遠低於美國的 46 ％、香港和新加坡的 26 ％。

面對生兒育女的壓力，女人擁有更多工作的自由權後，還是得在追求自我和「做個好媽媽」間痛苦掙扎。

參考下面幾個成功的方程式，期待熟女媽媽，都能在工作和家庭間，找到幸福的微笑。

方程式 1 ：懷孕是職涯的良性緩衝期

「在工作上的表現，往往是找出自我存在價值的方式，」 5 年級後段班的王玲珉覺得，工作對女人真的很重要。

「認真的女人最美麗」，她先生曾說，就是欣賞她對工作的投入。

大學韓語系畢業後，她進入日商的台灣愛普生科技（ Epson ）工作，「非相關科系的背景，迫使我投入更多的精力在工作上，我希望我的工作表現夠專業。」下班後，她經常參加各種在職進修課程，在工作上衝鋒陷陣，不知不覺就過了最適合生育的年紀，真正有懷孕的念頭時，已經快到 35 歲。

王玲珉坦言，在外商企業擔任公關經理的工作非常忙碌，先生每天傍晚接她下班，「在公司樓下等上 1 、 2 個小時也是常有的事。」

既然工作這麼忙，為什麼還想生個孩子讓自己更忙？

更何況女人一旦過了 35 歲，懷孕絕不是件輕鬆的事。

預產期就在 8 月底，馬上要升格當媽媽的王玲珉毫不隱瞞的說，為了生不生小孩，我和先生真的掙扎很久。

「我們都很在乎生活品質，最早的共識是不要小孩，後來覺得這麼做太自私了，兩人才決定生 1 個寶貝。」

看起來已經有媽媽味道的王玲珉說，追求工作的成就感固然重要，但不該忘記，生命是要延續的。「懷孕絕非女人職涯發展的罩門，而是良性的緩衝點，」王玲珉並不認為懷孕，阻礙了她在工作上的發展。

懷孕之後，身體狀況使她不得不放慢腳步，多花些時間和身邊的同事溝通，這對重視「溝通」的公關工作，反而幫助更大。

「心在哪裡，幸福就在哪裡，」她深信，迎接新生命的那一刻，她已找到幸福的方程式。

方程式 2 ：懷孕要在對的時間點

走進高璐華和鄧運鴻的家，你絕對不會懷疑這是一個充滿愛與溫暖的幸福家庭。結婚 11 年，主人房至今還掛著見證兩人愛情的婚紗照；去年剛生下的一對龍鳳胎睡得正甜。

高璐華， 1993 年進入台灣 IBM 工作， 2000 年起擔任業務行銷處總監，今年又高升為亞太區市場策略規劃行銷總監。

她說，過去擔任業務的工作忙、壓力大，雖然 26 歲就結婚，但卻一直沒動過生小孩的念頭。

一直到 2 年前，看到過去和她同時結婚的朋友們，孩子一個個都上小學了，高璐華才驚覺，自己和先生的年紀都不小了，多虧上天的眷顧，「我只打了 2 次排卵針，就順利懷孕，而且還一舉生了對龍鳳胎。」

「 Enya 和 Ian 真是天上送給我們最好的禮物，我現在是真的想有小孩，」高璐華回想，過去業務的工作繁忙，不論是時間的調配、生理和心理狀況，都不是最適合懷孕的時機。

目前擔任亞太市場策略規劃行銷的工作，平時可以透過網路在家工作，高璐華說，「對我們而言，孩子現在來得正是時候。心態上也比從前成熟，對於孩子的教養，不至於太過溺愛。」

大她 6 歲的先生鄧運鴻，是元崇設計公司總經理，曾經負責台灣奧美新辦公室的設計。彈性的工作性質，讓夫妻兩人都能在家工作，自由調配時間。

高璐華強調，女人千萬不要覺得有了孩子，就得放棄工作，大可以選擇一家願意照顧員工的好企業。好比說，「有了孩子，我就與老闆溝通，希望不要安排我接任大中華的職務，以免在北京和台北兩地奔波，最後公司也接納了。」

有男人支持，女人放手去飛

一手抱著兒子，有女有子萬事足的鄧運鴻笑說，身為一個男人，「我從來不認為女人應該待在家裡。」

自己母親也是個能幹的職業婦女，鄧運鴻說，他始終認為女人該有自己的事業。「我從小對女男平等的觀念就很踏實，洗碗、煮菜樣樣來，不是嘴巴說說而已。」

雖然自己創業很辛苦，鄧運鴻認為，女人不一定非得為男人放下自己的工作，應該讓女人去做自己有興趣的事，好比他們夫妻兩人都各有自己的朋友和人脈，反而更擴大彼此的社交圈， 1 加 1 大於 2 ，婚姻更幸福。

方程式 3 ︰ Smart Mom ，善用黃金片刻

一天在外工作超過 12 小時，為了「比女人更了解女人」，楊嘉慧白天的時間，全心投入雅芳行銷處長的工作。

結婚 10 年， 5 年級中段班的楊嘉慧最感激印度籍的老公 Vino 。她說：「不論我加班到多晚，他一定會等我回家。」這對於任何有自己事業的男人都是一件困難的事，更何況他是來自男尊女卑觀念更加根深蒂固的印度社會。

在印度，女人要找到一份體面的工作並不容易，所以中上流社會的女人結了婚乾脆就不工作，楊嘉慧說。

29 歲生下大兒子時，她曾經聽從老公 Vino 的意見，嘗試過 5 個月沒有工作的「貴婦生活」，貼心的老公甚至還替她請了菲傭，她卻覺得「沒有工作的日子好漫長，」每天渾渾噩噩，不知道要做什麼。

後來她下定決心，要重新回到職場。加入雅芳後，一路在市調研究、產品、行銷企劃、業務等不同部門歷練，還在最忙的時候生下小兒子，「就算是懷孕期間，我一樣每天戰鬥力十足，步調很快，越忙我就越有能量。」

老公曾經心疼她有份工作就好，「為何要把自己搞得那麼累？」楊嘉慧回答說，「當妳已經在某個位置上，就會被推著往前走，必須要負責任的把工作完成。」

夫妻兩人各自為事業打拚，還得不定期到國外出差，如何和 2 個寶貝兒子建立親子關係？

楊嘉慧坦言，週一到週五忙碌的工作，她能陪伴孩子的時間少之又少，心中確實常感到遺憾。剛開始，看到兒子跌倒時第一個找的是褓姆，不是自己，心中也很不是滋味，後來母親提醒她說，每天幫兒子換尿布、洗澡、餵奶，這些都是粗活，「不要用粗工換細工」。

想通之後，楊嘉慧每天下班回到家，第一件事「我就一定花時間陪兒子說話，或是推著娃娃車到附近散步，讓兒子每天看到媽媽回家，就知道快樂的時間到了，腦海中記的都是這些黃金片刻 golden moment 。」

能夠盡情享受兼顧工作和家庭帶來的成就感，公司支不支持員工也很重要，楊嘉慧心有所感地說。記得一次公司重要會議和兒子的學校活動撞期，「原本我只想試試能否不參加會議，可是總經理卻主動說，參加兒子的活動很重要啊，不然我們把會議時間換一下好了，」簡單的一句話，卻讓員工深深感受到老闆是支持家庭的。

愛，讓夢想起飛

正如美國勞工經濟學家賈德‧伯恩斯坦（ Jared Bernstein ）所說：「機會不斷地吸引女人投身工作，不論她們的先生賺了多少錢。」

無論用什麼方式，每一個女人都應該去創造自己的幸福方程式，因為時代的進步，已經促使雙薪家庭成為必然的經濟力量，「男主外、女主內」的傳統經濟分工已經不再符合時代需求。女人，妳準備好讓夢想起飛了嗎？

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