受訓期間另有工作，不得繼續領取職訓津貼

Q： 王先生原本在某家科技公司工作，本來以為可以在這家公司做到退休，但受到全球不景氣影響，公司接不到訂單，營業額大幅下滑，前些時候進行裁員，王先生也在 資遣名單中。雖然王先生已寄出十幾封求職信，但都沒有接到面試通知，於是到就業服務站辦理求職登記，發現有許多職業訓練課程，王先生心想也許轉換跑道會有 較多工作機會，而且受訓期間還可以領取職訓津貼，但王先生想白天受訓，晚上再找一份兼職工作，這樣還可以領取職業訓練生活津貼嗎？

A：依照就業保險法規定，只要是就業保險被保險人因非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，且依規定報到參加職業訓練者，就可以請領就業保險職業訓練生活津貼。但是如果在受訓期間另有工作，就不能繼續請領該項津貼。

受訓期間另有工作　不能繼續請領就保職業訓練生活津貼

職業訓練的目的是在透過有系統的訓練，來提升勞工的職業能力，以達成就業目標；另目前職業訓練資源有限，勞工在受訓期間應專心學習，避免在訓練期間 請假工作或晚上兼職，以免影響日間受訓的學習效果，不利後續就業。因此，勞工朋友參加全日制職業訓練並請領就保職業訓練生活津貼，在受訓期間如果另有工 作，不論是從事正職工作，或部分工時工作以兼職身分加保，或因無一定雇主或自營作業而在職業工會或漁會參加勞保，或從事農業工作而在農會參加農保者，都不 能再繼續請領就業保險職業訓練生活津貼。

受訓期間另有工作　職業訓練生活津貼只能計算至就業加保前1日

勞工朋友在受訓期間另有工作，職業訓練生活津貼只能計算至工作前1日止。實際參訓起迄期間在1個月以上，才能按月核給職業練生活津貼。超過1個月以 上未滿30天之畸零日數部分，如在10日以上且訓練時數達30小時，發放半個月；在20日以上且訓練時數達60小時，則發放1個月。

以王先生為例，假設王先生經就業服務站安排參加101年10月1日至12月31日之職業訓練，但王先生於11月15日已就業工作，王先生可領取 1.5個月職業訓練生活津貼。【10月1日至10月30日計1個月，另10月31日至11月14日（工作前1日）止，受訓期間達10日以上但未滿20日， 得再領取半個月職業訓練生活津貼】

另外，勞保局提醒勞工朋友，參加職業訓練期間，如自行創業、擔任負責人，或中途離、退訓者，也都不能繼續領取職業訓練生活津貼，更多訊息請上勞保局網站查詢。

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