勞保局依規定改制為行政機關 絕非自肥

有關勞保局改制引發外界疑義一事，勞保局說明如下：

勞工保險局的業務屬性，屬行政機關性質；立法院多次決議要求勞保局改制行政機關，經行政院決定：勞保局配合行政院組織改造改制為行政機關，使勞保局得以留用年輕人才，並使與行政機關之間人才可以互相流用，讓勞保局永續經營。

勞工保險局表示，該局業務屬性，本質上屬於行政機關性質，人事管理制度若比照公營事業機構有矛盾與不合適之處，立法院91至100年間每年決議勞工 保險局應改制行政機關；行政院於95年決定，勞保局與中央健康保險局改制為行政機關。而中央健康保險局組織條例於95年送立法院審查，於99年1月1日改 制為行政機關。

勞工保險局若沒有改制行政機關，在事業機構體制下，歷年來高普考試分發到局的人員因無銓敘資格，考試試用期滿則紛紛離去。近三年離職率已達4成左右，留不住年輕人才，影響機關傳承運作、亦不利行政機關之間人才流動；為達組織永續經營之目標，勢必有改制之必要。

勞保局表示：該局之改制完全按照過去行政院各機關改制規範及成例辦理，事實上行政院己有一套統一的給與處理原則。過去的機關改制成例准予補足差額，差額未來隨同待遇調整併銷，在併銷期間不得請領生活津貼。

至於所稱勞保局經理以平均餘命30年可領到2仟多萬，勞保局表示：誠屬不可能之情事，依勞保局現行經理級人員平均約60歲，改制後也不能提早退休， 事實上，以65歲退休，平均餘命僅17年計算，尚加上轉任後必須付出200萬左右補提繳公務人員退撫基金費用，除非退休後活的夠久，否則退休所得不見得較 改制前有利。

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