員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保，雇主免繳保險費

Q：阿志和小咪夫妻倆都是上班族，目前育有一個2歲半的女兒和一個1歲2個月大的兒子，前幾天保母告訴他們，因為家裡有事，沒有辦法繼續幫忙帶小孩，夫妻倆討論過後，決定暫時由小咪向公司請育嬰假在家照顧小孩，但小咪聽說勞(就)保是在職保險，有工作才能加保，她進公司已經5年了，勞(就)保保了這麼久，她想知道請育嬰假期間，她還能不能繼續加保？可以請領育嬰留職停薪津貼嗎 ？

A： 受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪繼續加保，符合資格者可以請領「就業保險育嬰留職停薪津貼」，安心在家育嬰沒煩惱 依照性別工作平等法的規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加勞工保險普通事故保險和就業保險。

另外，育嬰留職停薪津貼是就業保險的給付項目，只要是就業保險的被保險人，參加就保年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，向雇主辦妥育嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。該項津貼依照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，從育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期末發給，未滿1個月者，以30日為1個月按比例計算發給。每一子女最長發給6個月，父、母都符合請領資格，可先後提出申請，期間不能重疊。

育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔的保險費不須繳納，被保險人應負擔的保險費得遞延3年繳納 辦理「育嬰留職停薪繼續加保」及「育嬰留職停薪津貼」的請領手續非常簡便，投保單位只要為被保險人填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」及「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」，並分別檢附子女出生證明(或戶籍資料)及申請人和子女的戶口名簿影本、申請人本人名義的國內金融機構存摺影本，及雇主出具的「育嬰留職停薪證明」（如果申請書的證明欄投保單位已經蓋章確認，就不需要另行檢附），直接郵寄到勞保局辦理就可以了，不用親自到勞保局申請。

育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍應由各機關、學校自行編列預算支應)，被保險人應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納，保險費繳款單將在遞延繳納期限屆滿時，寄到被保險人的戶籍地址；如選擇不遞延繳納者，保險費繳款單會按月寄給投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔的保險費。

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