雇主應覈實申報勞工之勞保投保薪資及勞退提繳工資

Q：老王已辛苦工作半輩子，剛過完60歲生日，身體還硬朗，想實現與老婆到處旅遊的夢想，於是向公司申請退休，同時也向勞保局請領勞保老年給付及勞工退休金這二筆錢，只是當老王領到老年給付及退休金後，發現怎麼跟自己預期領到的金額差這麼多！原來雇主未遵守規定，多年來員工調薪，勞保投保薪資及勞退提繳工資都沒有跟著調整，勞保老年給付及勞工退休金都大幅縮水，老王可否向雇主請求損害賠償 ？

A： 當然可以!雇主應善盡責任，依勞工實際工資覈實申報及調整員工投保薪資、提繳工資，否則可要負賠償責任，而且還要受罰喔!

投保薪資、提繳工資申報的多寡會影響未來請領勞保老年給付及勞工退休金金額，雇主應依照勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定的等級金額申報。只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應該算入月薪資總額，含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，故除了本薪外，加班費、績效全勤獎金等均須列入計算。勞工的薪資如在當年2月至7月調整時，單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月調整時，至遲應於次年2月底前申報調整，調整日期為申報的次月1日生效。

部分雇主為了節省勞保費及勞工退休金的支出，而短報員工的投保薪資及提繳工資，以為人事成本減少，實際上卻讓公司承擔不可預知的風險，短報投保薪資及提繳工資案件經勞工保險局查明屬實，除會被處以罰鍰外，如員工發生事故，另須負起給付短少的賠償責任，而勞工之退休金損失，亦得向雇主求償。

勞工朋友要如何知道是否被高薪低報呢？通常可以依據薪資單上推算自己的投保薪資、提繳工資是否被低報，勞保費(含就保)的保險費率是8.5％，其中雇主負擔七成、勞工負擔兩成、政府負擔一成，而雇主依法提繳的勞工退休金，不得低於勞工每月工資的6%。

此外，勞工朋友也可使用自然人憑證上勞保局網站查詢，或利用勞動保障卡至本局委託發卡銀行（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）的自動櫃員機（ATM）查詢，或持身分證件至勞保局及其各地辦事處查詢。

勞工朋友若發現投保薪資及提繳工資與月薪資總額不符，應請雇主儘速向勞保局申報調整，不要等到領取勞保老年給付及勞工退休金時，才發現權益受損喔!

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