暑假工讀生權益，勞保就保勞退一樣不能少

Q：小天是一位唸土木工程的大學生，為了能在畢業前累積一些工作經驗，決定利用暑假期間到營造公司當暑期工讀生，工讀期間，小天除了需要在辦公室及工地間往返，也常需要到工地幫忙搬運重物，小天暑期打工，有那些保障呢？

A： 投保單位應依規定為工讀生辦理參加勞、就保並提繳勞工退休金 暑期工讀生受僱工作時，和一般勞工面臨相同的工作環境，但是因為他們對作業流程不夠瞭解、器具操作不夠熟練，勢必增加工作上的危險性，為了維護他們的工作安全並保障權益，投保單位應依規定在他們到職當日辦理加保，又服務單位如屬勞動基準法的適用行業，本國籍暑期工讀生就屬勞退新制的強制提繳對象，應該要為他們提繳勞工退休金。

投保單位應在他們到職當日填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表送勞保局，勞保局會從投保單位申報他們參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保單位如果沒有依照規定為工讀生辦理加保及提繳勞工退休金，勞保局將依照勞工保險條例及就業保險法規定，核處未加保期間應負擔保險費金額4倍及10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則的規定處以罰鍰，工讀生如因此遭受給付及勞工退休金的損失，也應由投保單位負起賠償的責任。

請按工讀生每月實際工資總額覈實填報勞保投保薪資及勞退提繳工資 投保單位除了應於暑期工讀生到職當日申報加保及提繳勞工退休金外，也應依規定按他們的月薪資總額覈實申報投保薪資及提繳工資，否則會被處以罰鍰，而且必須負責賠償員工的損失。請投保單位按工讀生每月實際工資總額覈實填報投保薪資及提繳工資，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」的規定分別自動歸級為適當等級，如工讀生屬部分工時人員(即經雇主輪派定時到工者)，請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣。

勞保年資不浪費，保愈久，領愈多 從98年1月1日起，請領勞保老年給付的條件已大幅修正，符合條件請領「老年年金給付」者，是以實際投保年資計算老年給付金額，並無最高發放月份上限，也就是受僱實際從事工作的勞工朋友由服務單位依規定申報參加勞（就）保，不僅享有各項給付的保障，並可累積勞保年資，勞保年資累積越長，退休後每月可領的老年給付金額也隨之增加。因此學生暑期工讀，務必慎選守法、安全的工作單位，才能一邊安心工作賺取報酬及獲得社會經驗，一邊參加勞（就）保獲取保障，同時累積勞（就）保年資及勞工退休金。

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