育嬰留職停薪期間另有工作　不得繼續請領就保育嬰津貼

Q：小美與先生兩人都是上班族，育有1歲的女兒，最近剛搬家，一直找不到適合的褓姆，小美只好向公司辦理育嬰留職停薪，而且已經向勞保局申請就業保險育嬰留職停薪津貼，但是因為家裡開銷比較大，小美想再找一份兼職工作補貼家用，那小美還可以繼續請領育嬰留職停薪津貼嗎？

A：依照就業保險法規定，只要是就業保險的被保險人，就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。但是育嬰留職停薪津貼是提供勞工朋友在育嬰留職停薪期間，因為沒有工作收入而給予部分所得損失的補助，如果在育嬰留職停薪期間另有工作收入，就不能繼續請領育嬰留職停薪津貼。

勞工在育嬰留職停薪期間從事工作　不能繼續請領就保育嬰留職停薪津貼 性別工作平等法有關育嬰留職停薪的規定，是考量父母親自負擔養育幼兒的責任，同時也為保障其工作權益，讓勞工朋友得以同時兼顧工作與家庭的責任。另外，育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。因此，育嬰留職停薪的立法原意，是為了讓父母能全力撫育幼兒，而在育嬰留職停薪期間免除原有勞動契約約定應提供的勞務，如果在育嬰留職停薪期間另有工作收入或有從事非育嬰的情形，已不符合性別工作平等法育嬰留職停薪規定的目的，自不能再繼續請領育嬰留職停薪津貼，所請領的育嬰留職停薪津貼只能發放到就業工作的前1日止。

回原來任職單位工作1日或數日　也不能繼續請領就保育嬰留職停薪津貼 勞工朋友如果在育嬰留職停薪期間因為雇主要求，且勞工本人也同意後回到原任職單位工作，不論工作1日或數日，都是屬於育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職的情形，此時已經不符合性別工作平等法育嬰留職停薪的規定，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪津貼，所請領的津貼只能發放到復職的前1日止。如果勞工朋友在復職後還符合育嬰留職停薪的條件，而且有育嬰的需求及事實，可以再度依法向雇主提出育嬰留職停薪的申請，到時如仍符合就保育嬰留職停薪津貼的請領條件，也可以再向勞保局申請。

另外，勞工朋友如果在育嬰留職停薪期間參加職業訓練，因此而領有政府核發的相關津貼補助，也不可以再繼續請領育嬰留職停薪津貼，請勞工朋友要特別注意。

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