投保薪資勿低報，以免被罰又賠償

Q：光陰飛逝，建新轉眼也到60花甲之年，他想趁著身體還硬朗，實現年輕時的夢想，到鄉下買一塊地，當個自給自足的農夫，於是向公司申請退休，同時也向勞保局請領勞保老年給付及勞退新制退休金，只是當申請的款項匯入存摺後，建新發現和自己預期的金額差很多，向勞保局查詢後才知道，原來公司未遵守規定，僅按本薪申報勞保投保薪資及及勞退提繳工資，致使老年給付及退休金大幅縮水，建新氣得去找老闆求償！

A： 企業應善盡責任，覈實申報員工投保薪資及提繳工資 投保薪資、提繳工資是計算各項勞保給付及退休金金額的基礎，應按勞工的月薪資總額（即勞工因工作而獲得之報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，例如本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定的等級金額申報，投保單位或勞工均不可以任意增減。又勞工的薪資如在當年2月至7月調整時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月調整時，至遲應於次年2月底前申報調整，調整日期是從向勞保局申報的次月1日生效。這是法令的強制規定，必須確實遵守，勞工才能獲得適當保障。

少部分單位心存僥倖，為了節省勞保費及退休金的支出，而短報員工的投保薪資及提繳工資，表面上似乎佔了便宜，實際上卻讓企業承擔不可預知的風險，短報投保薪資案件經勞工保險局查獲，除會被處以短報勞保費金額2倍之罰鍰外，如員工發生事故，另須負起給付短少的賠償責任。雇主如果連提供勞工法定保障都要和員工斤斤計較，沒有員工會甘心為這樣的企業付出，缺乏員工向心力的企業必定缺乏競爭力，因此，聰明的雇主必定會覈實申報員工投保薪資及提繳工資，以避免不必要的經營風險並維護員工的權益。

勞工朋友可運用多元管道查詢投保薪資及提繳工資，確保權益不縮水 覈實申報、調整投保薪資及提繳工資雖然是投保單位的責任，但是勞工朋友也不能像建新一樣，平日忙於工作、家庭，不關心老闆是否覈實申報、調整自己的投保薪資及提繳工資，勞工保險局提供勞工朋友可使用自然人憑證上勞保局網站查詢，或利用勞動保障卡至發卡銀行的自動櫃員機（ATM）查詢，及持身分證件或電話向勞保局及其各地辦事處查詢等各種管道去主動關心確認，請善加利用，以免到了退休要請領老年給付及勞工退休金時，才發現自己的權益受損。

勞工朋友若發現投保薪資及提繳工資與月薪資總額不符，應請投保單位儘速向勞保局申報調整，不要等到領取給付及退休金時，才發現權益受損。

---