到職當天辦加保，試用期間也要保 - a0223896577 - Xuite 備份站)
Q：欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司，只參加就業保險，去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司，11月1日開始上班，待遇及工作內容都算滿意。本以為從此可以參加勞保，享有更多保障，誰知1個月後用自然人憑證上勞保局網頁查詢，才發現公司竟然沒有幫她加保。欣如趕緊向人事部門詢問，得到的答覆是：前3個月為試用期，試用期滿才能加保。對於公司的說法，欣如感到很困惑……
A： 到職的第1天就要加保 公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第1天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時起算。如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，還要改從申報的第2天起算，無法追溯至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。
欣如100年11月1日到公司上班，公司在當天就應申報她加保，但公司誤以為試用期不必加保，萬一她在這段期間發生保險事故，將因未加保而無法領取給付，屆時，公司不僅會被核處罰鍰，還要負責賠償欣如所受的損失。
別讓自己的權益睡著 主動關心自己的加保情形，才能及時維護並爭取權益。勞工朋友每月收到薪資單或薪水袋時，如果發現雇主未扣除勞工應自付的勞保費，則雇主未幫勞工參加勞保的可能性很高，勞工最好儘快向雇主詢問了解，這是維護自身權益的第1步。
其次，要善用勞保局提供的各項資料查詢管道。可以使用自然人憑證，上勞保局網站查詢自己的投保情形；或利用勞動保障卡到發卡銀行的自動櫃員機（ATM）查詢；或打電話到勞保局查詢；或持身分證件到勞保局及其各地辦事處查詢，也可以檢附身分證正、背面影本，以書信的方式向勞保局查詢投保資料。正常情況下，投保單位申報加保後7到10天左右，勞工朋友即可透過上述各種管道查到該筆加保資料。
最後，在受僱工作一段時間後，如果還收到國民年金的繳款單，就必須提高警覺，一定要趕快向雇主及勞保局查證是否有辦理參加勞保，以免發生保險事故才知權益受損就為時已晚。