該選新制或舊制-2

新、舊制怎麼選最有利？ 勞工應該選擇新制還是舊制？若單純從退休金的給與標準衡量，舊制的退休金似乎比新制優渥，但是請領條件相對嚴苛，而新制的退休金總額比舊制低，卻可以落袋為安。賴副主委表示，勞退新制、舊制看來各有利弊得失，面臨新、舊制抉擇的勞工應該如何選擇合適個人的制度，其實並沒有所謂的標準答案，必須視勞工的個人條件而定，每個人狀況都不同，所待的企業 、產業也不太一樣，最好，以能夠領到退休金為優先考量。究竟選擇新制，還是舊制？有哪些參考指標呢？勤業眾信會計師事務所精算師葉崇琦建議，以年資、年紀、離職率和公司存活率等因素作為考慮指標。勞工在同一事業單位工作年資累積愈長或年紀愈大，表示達到請領舊制退休金的條件越接近，若沒有特殊狀況，領到舊制退休金的機率也愈高，因此可以考慮選擇舊制。但若是在同一單位工作超過30年，其退休金領取基數已達45個基數的最高上限，而超過30年以後的工作年資無法繼續累計舊制退休金基數，此時若再選擇新制，另外可獲得雇主至少提繳每月工資6％的退休金。因此，建議工作年資久、年紀大者可選擇舊制，工作年資短、年紀輕者或社會新鮮人較容易換工作者可選擇新制，但年資超過30年以上，因退休金領取基數已達45個基數的最高上限，選擇新制較為有利。

企業存續率 台灣事業單位結構以中小企業居多，平均企業存活年限約13年，許多企業因為生存年限不足，導致多數勞工在達到舊制退休條件前，公司就不存在了，因此無法領取退休金。勞工可以自行判斷任職公司的規模、營運狀況、產業前景等因素，來判斷公司是否會永續經營，如果認為在達到退休條件時，公司仍然會存在，而且沒有打算離職的勞工，則可以選擇舊制。反之，對企業存續率較無信心者則適合選擇新制。

勞工換工作的機率 目前舊制退休金的年資計算，以同一個事業單位為限，只要一換工作，所有的年資將歸零。因此，喜歡跳槽、離職率高選擇新制較有利，習慣安於現狀在安定中求發展的勞工則適合選擇舊制。賴副主委表示，一般來說，如果你是屬於年資較深、即將屆齡退休或覺得目前工作的企業可以永續經營，選擇舊制較為有利，因為舊制的給付相對優渥；如果你年資較淺，距離屆齡尚有很久的時間、或考慮將來很可能會跳槽、換工作，那最好考慮採用新制，因為如選擇舊制，一換工作，舊制之前累積的年資就會重新歸零。把握這兩大原則之下，勞工可以仔細評估個別的狀況，再進行決定。史總經理不忘提醒，勞工選擇新制或舊制時，新制施行前選擇舊制者，在新制實施後，仍可以選擇適用舊制。但離職後再受僱時，則一律適用新制，不得再選擇舊制。而新制實施日起繼續使用舊制者，於五年內（民國九十九年六月三十日前）仍然可以改為新制。但新制施行後就選擇新制者或新制施行後，先選擇適用舊制，於五年內再變更選擇新制者，便不得再變更回選擇舊制。此外，勞委會官方網站也提供線上新制退休金個人專戶，不妨抽空上網實際試算。〔感謝勞保局勞工退休金籌備處蔡滋芳協助審稿〕 網址為http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp。

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