該選新制或舊制勞工退休金

新制至少提繳每月工資6％ 要了解新制對於勞工本身的保障，必須先了解新、舊制度在設計上、提繳比例有何不同？過去舊制退休金的提繳比例為2％.15％，視雇主的主觀意願而定，但根據勞委會資料顯示，大多數事業單位都沒有提繳退休金，目前僅約一成的事業單位有依規定提繳，且大多依提繳比例最低下限2％的方式提繳。勞退新制則強制雇主每月至少提繳員工每月工資6％至勞保局的勞工個人退休金專戶中，或是依年金保險制替員工提繳每月工資6％投保商業年金保險。

請領條件和計算方式不同 勞保局總經理史哲指出，過去舊制退休制度，勞工一旦換工作，在年資計算方面，過去的工作年資將全部歸零，無法累計，若勞工在退休條件符合前遭雇主解雇或事業單位歇業倒閉，勞工便無法順利領取退休金，實在很難保障到勞工的權益，這也是舊制最為人詬病的地方。而新制的工作年資不會因為換工作而中斷，可以繼續累計，今年七月新制上路後，若選擇參加勞退新制，在同一公司過去的舊工作年資應予保留，但是若轉換工作，過去舊制時期的年資則歸零。例如：A君在甲公司工作年資5年，若7月新制上路後，A君選擇新制，則過去5年工作年資將保留；但若A君在今年10月跳槽到B公司，則過去5年舊年資將一筆勾銷，但新制上路7~9月所提繳的退休金，將存在A君個人退休金專戶中。 舊制的請領退休條件為工作年資滿15年，且達滿55歲或工作年資滿25年，而新制則滿60歲才能請領，但新制中，若未滿60歲死亡的話，可由遺屬或指定請領人領取。新、舊制退休金的計算和請領標準都不同，以下透過簡單的計算方式教導勞工朋友們算一算自己的退休金。

資遣費算法和退休金所有權 舊制中，資遣費算法為每滿一年年資者，給付資遣費一個月（資遣發生前六個月內的平均工資），沒有金額上限。新制的算法則是折半，每滿一年年資者，給付資遣費半個月，最高不得超過六個月。感覺上新制資遣費較少，但以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不能領資遣費，現在遭資遣，除了可以拿到資遣費，還可領到退休金。若資遣費加上雇主每月幫員工提繳「可攜式」的退休金，一年下來，新制資遣費（0.5個月）加上退休金（每月6％×12個月＝0.72個月），總計可拿到1.22個月，遠超過舊制時期的一個月。此外，退休金的所有權也由舊制中的雇主改為新制中的勞工，不會受到雇主惡意的刁難，也象徵著勞工權的進步。

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