勞工退休金條例疑義（二）

1.何謂實際從事勞動之雇主？可否提繳退休金？ A：一、有僱用員工才算是雇主。 二、有實際參與公司業務或經營管理之負責人，而非僅掛名之負責人。 三、實際從事勞動之雇主得自願提繳退休金，僅得於6％範圍內個人自願提繳，事業單位不得另行為其提繳。 ２.何謂委任經理人？可否提繳勞工退休金？如單位不為其提繳勞工退休金時，須檢附何種證明文件？ A：一、所謂委任經理人係依公司法受委任經營事業者，相較於一般勞工，擁有較大的自主權，因此其身分與一般受僱勞工不同。 二、委任經理人為勞退新制之自願提繳對象，雇主自願為其提繳或勞工個人自願提繳皆可，惟雇主提繳率限定為6％；個人提繳率不得高於6％。 三、單位為其申報參加勞保時，如不願為其提繳勞工退休金時，應於表 中註明「委任經理人不提繳退休金」字樣。如有必要，勞保局將要求檢附主管機關登記資料（例如：經濟部或縣市政府商工登記之經理人，須載有該員姓名）送局憑辦。 備註：具有總經理、經理職稱等人員，如非依公司法所委任，而係受僱用從事工作獲致工資者，其身分仍屬勞工，事業單位仍應為其提繳勞工退休金。 ３.是否參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休金？ A：不是。只要是適用勞基法的本國籍勞工，即為勞退新制之強制提繳對象，無論是否在單位投保勞保，雇主都應依規定為其提繳勞工退休金。 ４.勞工退休領取勞保老年給付後又受僱工作，雇主是否須為其提繳勞工退休金？ A：勞保老年給付是勞工參加勞保，當年齡、保險年資達到符合請領老年給付的條件，於離職退保後向勞保局請領的給付，與勞工退休金是不同的制度。只要是適用勞基法之本國籍勞工，雖已退休領過勞保老年給付，但若再受僱工作，雇主仍應依規定為其提繳勞工退休金。 備註：勞工參加勞保，雖年齡及加保年資已符合老年給付條件，如仍在職，不得請領勞保老年給付。 10.勞工於勞退新制施行時選擇適用舊制，嗣後轉調至關係企業，勞工轉調後是否仍可繼續適用舊制？ A：新制施行後，勞工如於關係企業間轉職，係屬原事業單位離職後再受僱於關係企業之情形，不論年資是否併計，勞工於轉換工作後必須開始適用勞退新制。 １１.原選擇適用舊制之勞工，申請留職停薪，嗣後復職時是否仍可維持適用舊制？ A：原選擇適用勞基法舊制之勞工，留職停薪復職時，仍得適用舊制。又事業單位如於其復職時辦理勞保加保，應同時備函說明其係留職停薪復職，退休金制度原選擇舊制（或暫不選擇），並檢附相關資料，勞保局始同意其維持適用舊制，免予提繳新制勞工退休金。 12.事業單位改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購時，其留用勞工是否仍可維持適用舊制？ A：事業單位改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購時，留用勞工如原選擇適用舊制者，仍得適用舊制。又事業單位如辦理勞工勞保轉保（或加、退保）手續時，應同時備函說明其係留用勞工且退休金制度原選擇舊制（或暫不選擇），並檢附相關資料，勞保局始同意其維持適用舊制，免予提繳新制勞工退休金。 13.公司是否可以為僱用的外國籍勞工提繳勞退新制退休金？ A：不可以，因為勞退新制的適用對象僅限於本國籍勞工，所以公司不可以為外國籍勞工提繳新制退休金。 １４.公司是否應該為按件計酬的工作者提繳勞工退休金？ A：如果該工作者要受到公司的監督管理，則不管有無底薪，皆是公司所僱用的勞工，公司應該為其提繳勞工退休金。另如果該工作者可以不受公司的監督管理，在自己家裏加工或代工並按件計酬，確認屬於承攬關係者，則不是公司所僱用的勞工，公司毋須為其提繳勞工退休金。 １５.定期契約工或部分工時、計件人員，是否適用新制？ A：適用新制之「勞工」，依勞基法第2 條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者，故定期契約工及部分工時、計件人員，如受僱於適用勞基法之事業單位，則其雇主應為其提繳退休金。 １６.僅領取車馬費之顧問是否須提繳新制勞工退休金？ A：顧問與事業單位間如具僱傭關係，且為適用勞基法之本國籍勞工時，無論其所得是否為車馬費，只要是因工作而獲得的報酬，皆屬於工資，事業單位應依規定為其提繳新制勞工退休金。反之，如兩者間屬於委任或承攬關係，則不適用勞退新制，事業單位不得為其提繳新制勞工退休金，亦不得為其申報參加勞工保險。

１７.公司如將部分業務外包，是否應該為該外包人員提繳勞工退休金？ A：如果是外包給個人，其工作須受到公司的監督管理，支付項目為薪資所得，則該外包人員其實是公司所僱用的勞工，公司應該為其提繳勞工退休金。另如果是外包給其他公司，則該外包人員屬於承包公司所僱用的勞工，應由承包公司為其提繳勞工退休金

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