勞動基準法

勞基法規定勞工退休條件如下： 一、勞工自請退休：1.同一事業單位工作15 年以上年滿55 歲者。 2.同一事業單位工作25 年以上者。 3.同一事業單位工作10 年以上年滿60 歲者。 二、雇主強制退休：1.年滿65 歲者；2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

勞工如選擇勞退新制，其選擇新制前之舊制年資如何處理？ A：一、勞工選擇適用新制，其適用新制前之舊制年資應予保留，於勞動契約符合相關法令所定之退休或資遣規定時，雇主應以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金。 舊制保留年資的退休金如何計算？ A：是以符合勞基法規定退休要件時的平均工資（退休前6 個月平均工資）計算，而非以選擇新制時的平均工資計算。退休金的計算方式，是按前15 年工作年資，每滿1 年發給2 個基數；超過15 年以上則每滿1 年發給1 個基數，最高上限為45 個基數。 勞退新制的退休金與舊制保留年資的退休金可否同時請領？ A：選擇勞退新制勞工，其選擇新制前之舊制年資應予保留，於其符合勞基法退休條件時，雇主應以其退休前6 個月之平均工資，計給勞工舊制保留年資之退休金。至新制之退休金，勞工須年滿60 歲時，才可向勞保局請領。故選擇新制勞工，如繼續服務於同一事業單位至60 歲，且符合勞基法退休條件時，即可同時請領新制退休金及舊制保留年資之退休金。

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