抱著一顆「養不起未來」的炸彈度日

中國時報【洪凱音╱台北報導】

高齡化的台灣， 不僅要面對少子化的隱憂，

企業要員工提早退休，

等於讓 台灣 社會抱著一顆「養不起未來」的炸彈度日。

根據 主計總處 統計，截至民國九十九底止，

台灣 平均退休（含優退）年齡為五十六．六歲 ，

近十年來僅增長○．五歲，

但民眾的平均餘命卻直逼八十歲，十年來增長二．七歲，若退休、工作人口與壽命之間失衡現象擴大， 台灣將躲不過高齡化帶來的風暴。

根據各國退休年齡統計資料顯示，亞洲

韓國、日本等國的「實際退休年齡」，普遍介於六十八至七十歲 ；

而主計總處解釋，退休是指員工年資符合企業認定的退休條件而辦理退休，並不意味 該類員工已退出勞動市場。

勞委會表示，依經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）方式推估，幾年前推估 台灣實際退休年齡約為六十一．八歲 ， 但若與鄰國或歐美國家相比，

台灣勞動力仍屬過早退離勞動市場，還有再提高的空間。

受近來不景氣影響，為節省人事開支，企業提早優退較高齡員工。

年齡介於五十五至六十四歲的高齡勞工，上網找工作的人數較去年同期成長三成以上。

企業要員工提早退休是不爭的事實，

若 想退而不休要提早規劃退休後的職涯生活，利用現有職場資源建立人脈、精進專業技能或培養第二專長 ；

而一○四人力銀行行銷處協理陳力孑認為，

中高齡勞工在退休後二度就業，閱歷與穩定性是最大的職場優勢。

一一一一人力銀行指出，高齡員工可搜尋的工作機會不少，包括餐飲、居家照護、電訪人員、量販零售的門市人員等，但很多工作是屬「時薪制」；

一○四人力銀行則表示，僅有民代、企業高階主管等較少數的族群， 退休後可以利用過去的經驗、知識、人脈等轉任顧問，協助企業經營管理。

根據調查顯示，

企業平均進用員工年齡上限為四十四歲 ，

恰巧低於中高齡定義的四十五歲，

其中，以 不動產、傳產、製造與服務業等，進用中高齡員工的接受度最大。

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