為了自己的生活不得不吞下這口怨氣... - a0912645378 - Xuite 備份站)
為了 自己的生活不得不吞下這口怨氣 ...
薪情差 香港勞工薪水比台灣高 2 倍
作者： 林易萱 | 商業周刊 – 2011 年12 月8 日
一份由瑞士人力資源服務公司 Adecco 為大中華區企業主所作的「薪資指南」，近來在網路上流傳，引起網友的討論。這份報告其實是拿 2010 年的調查數據，提供企業主當作 2011 年聘僱人才的參考。
換句話說，
大家現在拿到的薪水，應該要比這份報告中的數字還要高才是。
台幣的幣值約為人民幣、港幣的 1/4 ， 理論上同樣職位的薪水， 台灣的數字應該是中、港的 4 倍，才代表雙方領得一樣多
然而，事實是同樣職位，台灣的薪資數字不到香港的 2 倍， 讓人不禁大呼「天理何在！」 。實際市場行情根本沒有這份報告寫得這麼高，也就是雖然獵人頭公司認為這是基本， 但大部分台商根本不願意付這個薪水。 舉報告中幾個差異比較懸殊的例子：
會計人員 :
香港的最低月薪為 2 萬港幣（約新台幣 7 萬 7 千元）、
台灣的最低月薪則是 3 萬台幣；
行銷企劃人員，
香港最低月薪 1 萬港幣（約新台幣 4 萬元）台灣則是 3 萬台幣；
財務分析師 :
香港最低月薪 2 萬 5 千港幣（約新台幣 9 萬 6 千元）台灣卻只有 4 萬 5 千元台幣
近年來相較於世界各國，台灣的競爭優勢竟然還是「勞工成本」 也就是低薪資。 在台灣努力從製造業導向轉型為服務業導向的同時，企業主們卻仍然抱著只要馬兒跑，又要馬兒不吃草的低利潤低成本舊思維在經營企業。 在這份報告中，對台灣的勞動市場有一個小結。
當許多跨國公司紛紛在中國設立營運單位，對於能幫助公司邁向國際化、全球化的人才會更渴求，
2011 年對台灣雇主來說，如何網羅人才將是關鍵。 只是， 2011 年快過去了，台灣勞工依舊處在薪資低、福利差的境況。
就算台灣是個美麗的寶島，
也終會無法挽救優秀人才外流的趨勢。
■ 千萬別做！談加薪時，老闆最痛恨的4 件事 ■ 1/4 的上班族 曾在工作場合被逼哭 ■ 下一份工作從這找》7 大產業 40 年內最當紅 ■ 黑心房仲爆料：現在買房 耍狠下砍7 折不過分
工作怪規定大調查顯示，
「上班打卡制、下班責任制」、
「限制午餐和上廁所時間」、
「動不動扣薪水」、「禁止請假」，
是台灣最扯的工作怪規定！
但你真的搞得清楚到底哪些規定違法？
自己有哪些權益可以伸張嗎？
針對疑問，台北市勞工局和台灣勞工陣線祕書長孫友聯為我們詳細解答。
請大家不要再悶頭苦做了先趕快了解一下自己的勞工權益吧！
工作怪規定 TOP2 ：限制午餐和上廁所時間或次數 ＜專家解答＞孫友聯： 限制上廁所次數，屬於公司內部規範，勞基法未明確規定，但對於人格權的不當要求，勞工可以拒絕。 台北市勞工局怎麼說： 關於午餐用餐時間長度，依勞基法規定，勞工工作 4 小時至少應有 30 分鐘休息；但如果公司是實行輪班制，或工作有連續性或緊急需求，雇主可以在工作時間內調配休息時間。公司工作規則及內部規範，除了符合勞基法之外，也應該兼顧員工的人性尊嚴。
工作怪規定 TOP3 ：只要違反公司規定，或是遲到休假，動不動就扣薪 孫友聯： 只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪水。懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。 台北市勞工局怎麼說： 舉例來說，「時薪 100 元，遲到 30 分鐘，按比例即 50 元，雇主可於當月薪資扣除 50 元作為遲到扣款。」若有溢扣工資之情事則雇主已涉嫌違反勞基法「工資應全額直接給付勞工。」。
還有其他更多超扯的工作規定，勞工要如何處理？
超扯工作規定說明，另外，如果你遭遇不合理對待，也可直接向 各縣市政府勞工局 申訴；最後也歡迎對於工作怪規定，留言分享自己的心聲和想法！ 邀你一起伸張正義！