無奇不有

職場甚麼千奇百怪的事都有，甚麼千奇百怪的老闆也有，無奈是吃人頭路，只好照子放亮一點，加緊研究老闆們到底有哪些「症頭」、好好照顧自己！以下《Yahoo!奇摩話題》就幫大家歸納出5大最令人牙癢癢之頭家類型，大家共謀對策！

【出爾反爾型老闆】工作上老闆的決定除了和自己有關，往往更還涉及其他部門同事、廠商，包括業務上的步驟、金額等等，如果君命收回、四方驚動，最後要四處去 say sorry 的通常可不會是老闆本人，而是第一線的作戰人員。

這時侯，留下犯案「證據」就格外重要，例如會議記錄、電子郵件存證，以及老闆的命令要透過紙本單據的簽可、認證，白紙黑字最實在，同時也是一個良好的工作習慣。不然萬一只得口頭命令，最後搞不好「老闆造業自己擔」！

【公私不分型老闆】「敬業」是台灣職場的一頂大帽子，似乎也是責任制觀念的源頭之一，使得有些老闆頗為喜愛下班後連環call，占用員工私人時間、空間，但如果拒絕老闆好像又很不「敬業」！？

網友「鳳梨」是個客服中心主任，他就說，縱容老闆公私不分是不行的！當接到這類電話，他會先抱持著職業態度了解事情原委、按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，讓他放心；同時也要抓好時機暗示老闆，自己也需要時間處理私人事務，如果接不到電話，也請他多多包涵。

【張冠李戴型老闆】還有一種老闆，平日神龍見首不見尾，但事到臨頭時，靜悄悄地、張冠李戴地一把搶去員工加班好幾個星期的血汗功勞，被老闆笑呵呵地，自己卻完全埋沒？

印度職介公司Manpower Services India董事總經理潘迪特說，努力讓機構高層更注意到自己，是避開這問題的方法之一。他建議，在老闆的老闆、或其他部門人員也參與的團隊會議上，自己要站起來、讓人們留下印象。

【控制狂型老闆】有的老闆即使請年假了，還是心在公司，動不動就打電話來追專案進度，讓員工不知如何是好？

碰上這種主管，硬碰硬可能往往是員工先陣亡。作為部屬，需要冷靜、深呼吸。員工怕老闆，有時候老闆也怕員工，上司還不了解部屬時，可能就會愈發緊張的加以控制，所以員工或許可以採取比較開放的心胸應對，幫助主管進入狀況，讓對方及早授權。

【夫妻檔老闆】喔…老實說這種真的很難，因為假使老闆是一對夫妻，期許他們不把私人情緒延伸到工作場合，實在得要是專業的工作人才做的到，可惜往往事與願違。

最近T大校長送給學生一篇「給社會新鮮人的建議」，提到進入職場後開會時別當木頭人，不過如果老闆夫妻在會議上針對彼此拍桌而起時，此時建議大家可能還是「一二三，木頭人」，眼觀鼻、鼻觀心，會比較安全一

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