「以權勢壓人」的現世報〔乳癌及失去工作〕

她是我學校的人事主任。

二年前的年末，她突然質疑我的單位的開放時間，為

何 未到學期考試最後一天？

我向她解釋：

「自多年前接手此單位開始，人事室每學期發給的公

文中，均末標明本單位開放起迄日。

當年，我也曾多次為模糊的開放起迄日而苦惱過，

擔心一有閃失，會被記點處罰。

於是，接手的那幾年，曾多次、分別詢問過當時任

內的人事、補校等主任。

當時的主任們均很阿沙力地說：

就開放到學生上課日最後一天吧，反正不上課期間

沒什麼學生，沒關係的！

幾年的回答均相同後。

於是，我就秉持此原則，做為開放結束日。

我未料到各位主任的口頭承諾，在其內部，居然未

做成書面 規章傳承下去、以告知後來的主任」

她說：「妳的說詞，口說無憑！」

我說：「不然，請主任可以詢問過去的主任們」

她說：「事隔多年，難以採信」。

她堅持處份我。

我自覺冤枉至極。

於是在五天內，分別打了三篇報告給董事長、校長及

人事主任以自清。

文中提到「註冊日、正式上課日、開學典禮日及正式

上課日最後一天、期末考最後一天及結業典禮日」之

起迄日定義之不同及人 事室多年來發佈之開放時間公

文未清楚標明開放日期、致造成下級單位執行之困難

等。

在多次的筆戰後，人事主任終於受不了我的難纒，在

某一天的下午、開起門來，單獨約談我。

她口氣溫柔中，但，帶著威脅：

「若妳再狕下去，我會請妳離開這學校！」

意思就是說，若我再不承認「錯誤」，就要將我 file掉！

最終，我仍未被逼著「承認錯誤」；但是，很不爭氣，含

著淚，離開她的辦公室。

事後，她在不承認自己人事室也有錯的情況下，仍然堅持

回頭扣 我十幾年來未開放的天數。

結果，除了那學期，我的考績是二等外，還必須在未

來的一年(十二個月)中，每個月被回扣三千多元左右

的薪資還給學校。

我傷心的，不是錢的損失多寡，而是，操守及責任歸

屬的問題。

人事主任的推責，在這整個事件中，她完全置身度外！

想想，她應該也嗅到，若我再不屈從她的指控，可能她

自已公文「標示不清造成屬下執行不力」乙事，會連帶

影響她的考績及表現，危及她的崇高官位；她也脫離不

了「未善盡告知之責」之嫌。

於是，她以她的權勢、先下手為強、硬是扣我的錢。

那一年，我選擇平靜地接受這個不公平處罰。

但是，雖不公不平，生活似乎也未因為考績獎金的減少及

每個月少了三四千元而受影響。

兩年後，同事間傳出一個消息：

人事主任好久沒來上班了，好像請假四個月了。

再進一步探聽，據說，是得了大家最最怕得到的病：

「癌症」 (乳癌)！

又據說，為了進行化療、必須再申請延長四個月

病假時，學校拒絕了。

理由是：

(一)學校一日無主任，事務難以進行

(二)若回任專任老師，目前無多餘之課程得以安排

(三)主任及專任老師均無法擔任時，只有「退休」一

途。

在種種考量之下，才五十幾歲、年資未到頂的人事主

任， 只好接受半強迫的「退休」決定。

她一定未料到，學校並未因為她過去在主任任內的賣

力而對她特別禮遇。

其實，學校若有心，學校要找人代理她的主任職或調整

課程數量及種類配合她的專任老師及生病療養需求等都

不是一件難事。但是，如今看來，現實是殘酷的。

回想起來，我這件被扣考績及薪水的事，原是人事單位

的疏失卻由我 下級單位來承擔責任，真是件令人不齒不

甘的事。

其實，最圓滿的做法可以是：

不溯及既往。

但從今日起，公文清楚標明開放起迄日，確實配合。但

她沒有這麼做！堅持處份我，以邀其功。

職場上的長官，自已要清楚：

今日大家之所以尊敬你、討好配合你，是因為畏懼 你的

「權勢」。

當有一天，你下台了、沒有權勢了，一介老百姓的你，

就什麼都不是！

「權力」是腐敗的、暫時的、表面的！

更要記得，地球是圓的！

當時她用「剝奪工作權」威脅我，如今，真正失去工作

權及健康的人是誰？...........是她自己！

～一位同事的心情分享～

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