勞退新制跟舊制

參考資料 勞保局

勞保退休金(老年給付)跟現在分新舊制的勞工退休金是不一樣的喔,勞保老年給付完全沒改變,所以你說勞保新制其實是有點小問題

等於是說一個人一生中應該有２筆退休金才對

勞保老年給付並不受選擇新舊制的影響喔,只要有一直加勞保,勞保年資都是可以一起併計的

以上是針對勞保老年給付的問題回答

再跟你說明現在正熱門的勞工退休金新舊制的差別：

一．舊制：適用勞基法之勞工, 雇主以員工每月薪資２％～１５％比率題繳至中央信託局設置的專戶,工作年資須在 同一事業單位 才可累積工作年資.請領資格：１．工作年滿１５年且年滿５５歲或工作年一滿２５年,可自請退休．２．若工作年資滿１５年且達６０歲者,雇主可強迫退休．

舊制工作年資前15年1年給2個基數,16年起1年給1基數,最多以45個基數為限

二．新制：適用勞基法之本國籍勞工,雇主須強制提繳員工每月薪資之６％至勞保局設置的員工專戶內,員工亦可在每月薪資最高６％範圍內自行提繳,請領資格：年滿６０歲者,無論退休與否均可請領,未達６０歲死亡者,可由遺屬或指定請領人領取

新舊制哪個好?

選擇舊制較有利者

１．大型企業勞工,國營企業

２．年資已接近自請退休要件者

３．事業單位營運狀況穩定者,雇主有提繳退休金觀念

４．在７月新制實施之前,年資已滿１５年者

選擇新制較有利者

１．喜歡經常性換工作者

２．受僱於中小型事業單位者

３．工作年資較淺的勞工

４．年資超過３０年以上者(因為舊制基數以４５個基數為限,１５ｘ２＋１５＝４５),所以改選新制還可繼續領多一點

所以你如果這個工作很穩,到退休都不會換工作,那選舊制你可以領比較多錢

(以退休時的薪資最多X45個基數)

但是如果你可能會換工作,或公司不是很穩,那選新制比較好,因為如果用舊制,一但換工作,你之前的工作年資就會歸零,一毛都領不到,但是新制老闆每月都會提撥薪資的6%到你的退休金專戶,所以就算你換工作,年資也會帶著走

所以說並沒有哪個比較好的問題,重點再於你的工作性質適合選新制還是舊制

而且新舊制跟有無勞保並無關係,但是有受僱於雇主,雇主卻未為你保勞保.顯然有違法之虞

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