表達異議

一.依據高雄市政府 96.12.12 日高市府調解字第 5420 – 1 號開會通知單、受文者： 羅OO 先生等 5 人（請 羅OO 先生通知他當事人）、開會事由：嘉oo保全股份有限公司與 羅OO 先生等 5 人有關資遣費、預告工資、超時加班費爭議案第 1 次調解委員會議，開會時間如上述同年月日星期二下午 4 時，主持人：勞工局二科翁oo股長兼會議主席、出席委員巫oo等及勞資雙方當事人（資方：蔡oo、王oo、張oo。勞方：羅oo、施oo、楊oo、洪oo、缺：戴oo當事人，依 5420 – 1 號開會通知單、備註三：請勞資雙方屆時親自準時列席調解委員會，若資方負責人或勞工本人不克親自到場，請代理人持委任書與會。如無故不到，致影響調解委員會調查事實真相，將依勞資爭議處理法第 42 條規定處分；本次會議勞工戴員未到會，奉勞工局二科承辦人陳oo要求，由羅oo（簡稱本人）代理代簽，並請代轉達戴員擇期日，親自至二科補簽會議記錄，本人業已同年月 19 日早上親自電話轉達戴員當事人母親，有關權利事項；再煩請二科承辦人陳oo續聯繫戴員（電話：家 075000000 、 0970000000 ）；並請二科承辦人依勞資爭議處理法第 42 條規定，瞭解戴員未到因素，是否有無其它外來因素，致影響調解委員會調查事實真相情事】。

七、依據高雄市政府同年月日高市府調解字第 5420 – 1 號開會通知單，出席人員、及開會時間如上述，開會地點：勞工局四樓；本次會議本人於會議中獲主席同意，（但本人先表示要全程錄音，但主席徵求與會資方意見後，資方不接受，因此主席裁示本次會議不同意錄音，以利會議進行）後以海報 12 張訴求勞方與會人員總訴求內如，並請與會出席勞工再表達個人權益受侵害事實。

八、勞方海報訴求內容如下 ：

1. 、疑問？在勞基法下主管機關對勞工權益有保障嗎？

2. 、勞工申訴勞工局期間？為何勞工還被調職、丟工作呢？

3. 、業主公家機關為何未督促公司保障原住民族工作權？

4. 、勞工請傷病假、公司函勞工局不准假，還曠職解僱？為何貴局沒聲音？

5. 、公司強制不當扣款服裝費、訓練費、福利金、團體險（內容與繳費明細不明）等？這樣合法嗎？

6. 、每日值勤 16 、 20 、 24 小時或每月 500 小時超時值班？這份約定書勞工局同意嗎？

7. 、每月超時 500 小時（每月皆沒有休假）、工資 25000 元、合法嗎？勞工局看的下去嗎？

8. 、上述超時請問會不會過勞？會不會造成健康傷害或職災問題？

9. 、oo大學學校與公司合約規定，工資的發放有落差？此差異的錢到那裡去了？

10. 、勞基法規定保全業適用 84 條之 1 規定，但以時薪制計算最低應每小時多少工資？又再以月薪制計算，每月最低又應多少工資，才合理？值班時數每月最高多少小時才合理？超時又如何計算。

11. 、請公司限期給付資遣費、預告工資、超時工資加班費、工資補償、失業金、資遣證明、保全護照等；請主席確立日期，並依法監督、執行。

12. 、請主管機關函報各轄區分局派出所，保護出席者勞工安全、不受驚擾；若資方派人茲事，請警方依法究辦。

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