中華郵政工會團結基金管理簡則

中華郵政工會團結基金管理簡則

郵聯會第6屆第2次會員代表大會修正通過 98.03.18中華郵政工會第2屆第3次會員代表大會修正通過 98.05.18行政院勞工委員會勞資1字第0980013400號函准備查 100.03.28 中華郵政工會第3屆第2次會員代表大會修正通過 100.06.03 勞委會勞資1字第100015673號函復收悉

一、本簡則依據中華民國郵務工會全國聯合會第6屆第3次理事會議決議訂定之。

二、團結基金設立之目的為落實勞動三權，保障會員權益。

三、團結基金經費來源如下： （一）由本會代理各項福利事業回饋金提撥三分之二。 （二）由本會年度經費結餘款中提撥百分之三十。 （三）視財務狀況編列預算。 （四）會員自由捐贈。 （五）其他收入。

四、團結基金運用範圍如下： （一）依據勞資爭議處理法為爭議事項所衍生之費用。 （二）經會員代表大會或理事會議決支付之費用。 （三）聲援友會抗爭活動及捐助對勞工運動有貢獻之團體、個人之費用。

五、團結基金動支原則如下： （一）本會會員參加本會之活動，因而遭受免職處分者，本會除派員前往慰問外，以離職前三個月平均工資給付生活津貼一個月，最多以一次為限，訴訟期間另給付訴訟費及律師費。 （二）本會會員參加本會之活動，因而遭受曠職或行政處分者，除本會派員前往慰問外，依左列規定給付： 1.曠職：全天給付一日所得，半天給付半日所得。 2.降薪：補足差額。 3.記過：5000元。 4.罰薪：2000元。 5.申誡：1000元。 6.其他：由理事會決議。 （三）聲援友會抗爭活動及捐助對勞工運動有貢獻之團體、個人之費用，須經理事會議決。

六、前條動支原則理事會得依實際財務狀況決定彈性調整或是否補助。

七、團結基金應設專戶保管。

八、團結基金之收支應編製報表送監事會審查，每年應將結存及使用情形向會員代表大會報告，並在本會會訊刊登。

九、本簡則經本會會員代表大會通過，報請主管機關備查後實施，修正時亦同。

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