訂於本（100）年10月1日為實施專案精簡生效日，符合專案精簡退休或資遣者，應依限於本年6月30日前提出申請

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生效日為準， 提前1年（含）以上退休者始適用本要點: (１)資位人員：

甲、任職滿5年，年滿60歲。

乙、任職滿25年。

(２)非資位人員及從業人員：

甲、任職15年以上，年滿55歲。

乙、任職25年以上。

丙、任職10年以上，年滿60歲。

２、資遣部分：在本公司預算員額內進用且任職1年以上，未符退休規定自願資遣之資位、 非資位及從業

人員，並合於下列規定者： (１)任職10年以上且年滿50歲者。

(２)任職10年以上，未滿50歲，但有下列情形之一者：

甲、現敘薪級已達本資位（職階）最高薪級者。

乙、最近2年年終（另予）考成、年度考核分數不滿80分者。

丙、最近2年內功過相抵後，有記過(含)以上處分者。

(二)不適用對象：

１、至遲退休生效日為101年10月1日（含）以前者，不適用本次專案精簡。

２、總公司、各等郵局及各郵件處理中心一級單位主管以上之人員，除其主管單位將予 裁撤外，均

不列為精簡對象。 (三)給與標準：

１、基本給與：各依其適用之退休、資遣法令規定標準給付退休金、資遣費。

２、加發給與：一次加發7個月薪給之慰助金（含1個月預告工資）。慰助金之計支標準， 以每月支

領之單一薪給計算（資位【職階】待遇及職務【主管】待遇合計數額，不含津貼、加

給及獎金）。

專案精簡人員領取上述加發給與時，應依所出具切結書（附件2）內容，於退休、資遣生效日起6個月內

再任有給公職者，應由再任機關（構）追繳扣除退休、資遣月數之慰助金並繳回本公司。

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