中華郵政工會基隆分會第3屆第5次理事會議紀---1

時間： 100年1月19日(星期三)上午9時30分

地點：基隆郵局 5樓簡報室

出席人員：張伯章 盧志淵 唐盛康 王耀東 王殿文 詹建柱

張銘德 連元駿 連秀英 蔡瑛忠 吳東鎔

列席人員：林基源 陳壽山 張遠誌 江育洲 潘貴鳳 王惠琴

陳鵬程 徐世隆

上級指導：中華郵政工會江理事長子蓁

貴賓：基隆郵局劉經理明珠

主席：張理事長伯章 記錄：林文紅

壹、 主席報告出席人數，並宣佈開會

貳、 報告事項

一、主席報告：

（一） 今天很榮幸邀請到江理事長 蒞臨指導，江理事長近來為「加發公保老年養老給付適用對象之訴求」煞費精神，不斷地與交通部研議磋商，期能為享有公保同仁爭取到最有利的退休年金，所以請各位同仁務必配合，當工會發出動員令時，不論是公保同仁抑或勞保同仁，一定要挺身而出，為捍衛權益而同心協力。

（二） 99年度基隆郵局各項業務績效，在劉經理領導下，除郵務部份未達成外，其他各項都很突出。郵務業績未達營運目標與汐止郵局未能改為收寄大宗函件轉運局有很大的關係，在此拜託江理事長向總公司爭取將汐止郵局改為轉運局，這對基隆郵局全體同仁未來績效獎金是否全額領取影響很大。

二、劉經理致詞：

（一）「 敗軍之將，不足言勇 」， 今天基隆局的績效未達目標，就是我的責任。我們檢討 郵務績效未達營運目標，其主要因素為汐止郵局的郵務營收減少了近 1億元，這是非常嚴重的情況。究其根源在於之前汐止郵局給予大宗客戶的優惠是轉運局的折扣，但總公司認為於法不符而取消，沒有轉運局優厚的折扣，大宗客戶流失了，基隆郵局全體同仁的績效獎金亦將受到牽連。目前本局除極力向總公司爭取將上述緣由納 入 99年度郵務績效的排外因素，也希望總公司能將汐止局改為轉運局，如此基隆郵局才能以較有利的條件和他局 競爭。

（二）本局去年整體業績雖然如此，但仍然要感謝貴會理、監事們對業務的推展與大力幫忙，致業會合作順利。鑒於去年經驗，故於本（ 100）年初始的擴大局務會報中，將明確的告知各單位主管本局年度各項規劃與目標，以期各項績效考核達到標準。

（三）今年本局另一重點工作是輪調制度的執行，將先由久任的主管著手。輪調的施行將會使各單位間更加了解與體諒，對本局業務的推展亦將更有助益。

（四）基隆受限於地形、氣候的因素，不是一個發展迅速的都市，商業活動亦非活絡，這對本局業務的推展是極為艱辛的。先天環境雖然不佳，但我們還是要由各種可能性的方向著手，集合大家的力量，衝出基隆郵局的業績。我也會繼續努力，帶領基隆郵局交出一張亮麗的成績單。最後祝大家身體健康，事事如意。

三、江理事長致詞：

（一）汐止郵局改為收寄大宗函件轉運局一案，攸關基隆郵局全體同仁績效獎金是否全數領取，個人已和郵務處協商，希望未來能有好的結果。

（二）日前桃園郵局發生外勤同仁的意外事故，其家屬直指係工作量太大所致。此意外事件突顯發展迅速的都市，外勤同仁人手嚴重不足的問題。本會除了要求總公司對於人力調盈補虛確實執 行外，也讓此類局所在增加區段時，能就未來 5年發展所需人力作通盤規劃。

中華郵政公司的人事制度包含有轉調、從業、約雇、投遞外包等人員，同工不同酬。其中尤以約雇及投遞外包人員最為悲哀，無法調薪，升遷無望，看不到未來。他們正式員工身分的取得只能參加對外的公開甄選考試，對這些同仁而言，辛苦工作之餘還要與外界競爭，是相當困難的一件事。鑒此工會向總公司建議仍採公開招考，但偏重專業技能項目，再加上口試，不能說是量身訂做，但最少給予他們較有利的條件。這個提案本會將持續注意，請相關同仁靜候佳音。

（三）工會的定位是協助事業發展、反映員工心聲。事業單位有發展、才有個人的存在，所以工會是以輔助的立場協助事業單位推展各項政策；但是當會員因工作壓力而痛苦指數高升時，工會不會漠視的。然會員的壓力除了來自總公司的嚴格要求外，執行者的執行方式與推展業務是否得當等因素，本會將和董事長研商，以紓緩會員工作負荷。

（四）員工請公傷假，規定考成最高只能達到 87分，這對優秀的員工是極為不公平的。經本會與人事處協商，未來請公傷假在1個月以上才准扣2分，1個月以內不予扣分。

（五）車輛保險金額經與事業單位爭取，已大幅調整提高，此後當員工不幸發生意外時，其負擔將減輕。

（六）公保年金問題，幾經與上級單位力爭，案件已退回交通部重新研擬，並且將來報行政院前，必須先和相關工會 (即郵政、電信、鐵路、港務局)協商。目前是如此，但為了因應未來的變化，工會在網站上發起了動員令，這一動作也引起交通部密切關察。我們當然不希望藉由抗爭達到目的，至於最佳抗爭時機必須慎重磋商。動員令是要儲備工會的力量，，希望所有同仁，即使是勞保同仁，也能踴躍參與，在真正需要時，登高一呼，為自己爭取該有的福利。

參、 上次會議（第 3屆第4次）決議案執行情形：

一、 詳如議程

二、 確認，准予備查。

肆、 各科室工作報告

一、詳如議程

二、確認，准予備查。

伍、討論提案

一、 案由：本會 99年10.11.12月份經費收支月報表，提請審查案。

說明：檢奉本會99年10.11.12月份原始憑證及日記帳，請審核。

辦法：提請理事會審查後送監事會審核。

決議：通過，送監事會審核。

二、案由：本會99年財產報廢清單，提請審查案。

說明：請參閱附件

辦法：提請理事會審查後送監事會審核。

決議：通過，送監事會審核。

三、案由：本會 99年歲入歲出決算表，提請審查案。

說明：請參閱99年歲入歲出決算表、決算說明及盈虧計算表、資產負債表、財產登記表。

辦法：提請理事會審查後送監事會審核，再送第3屆第2次會員代表大會議決。

決議：通過，送監事會審核；再送第3屆第2次會員代表大會議決。

四、案由：本會 100年工作計劃暨歲入、歲出預算表，提請審查案。

說明：請參閱附件

辦法：提請理事會審查後送監事會審核，再送第3屆第2次會員代表大會議決。

決議：通過，送監事會審核；再送第3屆第2次會員代表大會議決。

五、案由：建請事業單位主管（支局經理）於員工遭受民眾公然侮辱時，應立即出面協助處理，以維同仁人身安全。

說明： 99年12月7日下午七堵郵局徐稽查於該局一樓營業廰遭受公眾持郵件招領單擲臉之公然侮辱，該局經理未於第一時間做適當處理且迴避，事後該公眾又洽市議員施壓，令徐稽查深感無奈與委曲。

決議：送請基隆郵局參辦。

六、案由：建請營業單位對同仁請休事項應符合其需求。

說明：營業單位對請休假同仁之休假日數應儘可能符合其迫切需求，若排休天數增加時亦應告知當事人由其自行吸收，以免影響其他同仁休假的自主性。

辦法：如說明。

決議：修正通過，送請基隆郵局參辦。

七、案由：建請事業單位鼓勵同仁多使用各局基金工作站查詢相關訊息，俾能提供顧客正確資料，有效提昇業務績效。

說明：基金工作站應鼓勵同仁使用，請同仁能在第一時間知道最新訊

息，提供用郵客戶即時、專業的服務，對於業務的提昇助益良

多。

辦法：如案由。

決議：修正通過，送請基隆郵局參辦。

八、案由：「中華郵政工會基隆分會婚、喪、傷病、退休慰問辦法」修正案，請審議。

說明：請參閱條文對照表。

中 華郵政工會基隆分會婚、喪、傷病、退休慰問辦法修正條文對照表

條次

擬修正條文

原條文

說明

第 1條

未修正

本會為對會員婚、喪、傷、病及退休等表示祝賀或關懷，特訂定本辦法。

第 2條

會員本人結婚致贈 賀禮 2000元，會員子女結婚致贈 賀禮 600元。

會員本人結婚致贈 賀儀 2000元，會員子女結婚致贈 賀儀 600元。

字義變更

第 3條

會員本人因公受傷或傷、病連續休假 3天以上者，應檢據醫師診斷證明書，由本會致贈慰問金1000元或等值慰問品。 每位會員同一年度除公傷外以慰問1次為原則。

會員本人因公受傷或傷、病連續休假 3天以上者，應檢據醫師診斷證明書，由本會致贈慰問金1000元或等值慰問品。

增列慰問次數

第 4條

未修正

會員本人亡故時，致贈家屬慰問金 3500元，會員之父母、配偶或子女亡故時，致贈奠儀1000元及輓聯乙幅。

第 5條

未修正

會員退休，致贈退休紀念品代金 3600元。

第 6條

未修正

凡會員符合第二項至第五項規定者，經所屬小組長或事業單位主管證明屬實逕向本會申請，經審查後發給之。

第 7條

未修正

本辦法經理事會通過報請中華郵政工會核備後實施，修正時亦同。

決議：通過，自即日起施行。

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