消防員待遇及付出成本分析 - aa66420 - Xuite 備份站)
上篇附錄一文章彙整消防隊共通之工作內容明細，雖極盡能力描述，也僅能表達十之一、二，盼閱讀到此文章之先進、後進能不吝賜教並廣為宣達讓全台灣人民知道，俾使其能重視自己生命財產安全並疼惜消防員，如此功德無量。
附錄二 誰殺了消防員（紀念所有壯烈殉職之消防英靈們）
沒想到真實的殉職事件就在我們身邊上演了！前一陣子才因為去看 ” 浴火英雄 ” 這部電影並且為其中的情節感傷，參與這部片演出的演員有一個重要的感想就是：「這麼辛苦危險的工作給的待遇只有這樣實在太少了！」而事實上，參與拍片的演員們所面臨到的火災狀況，都還是預先設定好，在可以控制變因的環境之下操作，並沒有真正的危險，但他們依然這樣認為， 說這句話的是美國人，大家可知道美國人的消防隊待遇多差嗎？美國的消防員是工作一天休息三天，薪水超過我們台灣消防員的兩倍以上，而他們的工作內容分工極細，救護的只有救護，救災的只有救災，消防安檢的只有消防安檢 … 等等，換句話說，他們的工作內容和工作量平均只有我國消防員的二十分之一，編制人員按照人口比例算卻是我們的 N 倍以上，可是為何人員編制、待遇、休假要如此規範？
警政署與消防署為平行單位，警察人員超過八萬，還繼續增額，消防人員實際外勤人員卻不足萬人？而消防工作所需的專業性超過警察許多，這不會太奇怪了嗎？衛生署搞一個醫療就已經紕漏狀況百出了，消防工作呢？其實正是因為消防工作是所有工作裡最危險的一種，軍人一輩子可能打沒一場仗，拆炸彈組一輩子拆的炸彈有沒有超過十位數？因拆彈死亡的人有沒有超過十位數？而消防隊員呢？因氣爆、危險物品工廠爆炸死的人有沒有超過十位數？因工作接觸化學物質累積的慢性中毒、無法熱身就搬運傷病患造成的運動傷害、因救災多少會吸入毒煙造成的呼吸道疾病，到底又有多少？美國會定下這樣的待遇給消防隊員，正是因為從事這份工作的人當之無愧！
誰殺了消防員？是天災？還是人禍？還是消防員本身？還是體制？官僚文化？還是全民意識？我想，每個人都是國家公共安全的共犯結構成員之一，以下文章，希望您能以嚴肅但輕鬆的心情去看，希望能喚起的大家一點點的醒思，不求待遇能提昇，但求保障、榮譽、疼惜、尊重能有所改善。
各國消防隊待遇和台灣這裡的差距，縣市政府撥給消防的預算金比例的差距，皆有資料可考，本篇就國內消防員待遇試算之：
國內消隊員待遇：
平均每月薪資加上超時加班費約 6 萬元；休假名義上是勤一休一、月休十五天，目前只有台北、高雄兩市全面實施，事實上扣掉每次休假日早報時間一小時加停休訓練不補，加上公文案件須相等蓋章，無法立即處理的時間，平均折算為月休十四天，以每日工時二十四小時計，平均時薪 156 元，北高以外其他縣市仍以勤二休一為主，也就是一個月要超過二十天、每天 24 小時關在一個小小的消防隊裡面，除了因公及勤務需要，否則不能外出，超時加班 18 小時卻只有領 6 小時的加班費，平均時薪 125 元，與錢櫃 ktv 工讀生差不多，剩下不到十天勉強可以給家人和辦一些私人瑣事，但在某些天災人禍較多的地方，這樣的休假時間連好好休息都不夠。
福利：
國家出資訓練取得大貨車、中級救護技術員、救生員基本三證照，其他證照之取得視單位性質與需要而定，計有救助隊、特搜隊、救生教練、潛水教練、 IRB 船艇操舟、大客車、連結車等證照，不過取得證照意味做的事要更多，承擔的責任也更多，休假會更少，調假更不方便，但不會加薪。
保障：
除因公殉職或因公死亡外，無任何意外傷害之保障，也就是說因公全殘或變植物人，連新台幣一元的保障也沒，消防員工作危險度，保險業定為六級（危險最高級），但保障卻比學生還差（學生打球扭到腳都還有理賠）
生活隱性成本：
（一） 消防員被炸傷、燙傷、嗆傷、毒傷、造成殘缺或遭遇生命威脅狀況後的心靈創傷 … 等等內外傷病後遺症；搬傷病患造成的肌肉拉傷、腰傷等等都必須自己吸收，基層消防員約九成以上皆有大小不等的運動傷害，因為救災救護有急迫性，在搬運傷病患(80到120公斤重的時有之)之前，根本不可能還有時間做暖身運動，加上救災救護現場地形不定，空間狹小時容易因施力姿勢不當而受傷 … 這樣的情形於冬天深夜出勤時特別容易發生，老一點的基層同仁一旦發生運動傷害，幾乎都難以復原。
（二） 有家庭者，老婆小孩生活中之各種活動及臨時傷病狀況皆無法參與處理，老婆須承擔家庭八成以上責任，造成家庭生活品質超差，以及家人精神緊繃。（在此感謝所有願意嫁給消防隊的堅強女子）
（三） 工時過長，完全無睡眠品質的生活作息與工作性質造成之憂鬱症、精神衰弱、失眠症皆要自己吸收。
消防隊現況：
以財政較不緊繃之高雄市與桃園縣消防局為例，消防員人力標準編制約為 1600 人左右（縣市內人口激增中，各類場所的複雜度也不斷增加，此為最保守估計），現有消防人員約僅有三分之一至四分之一，所以一人當三人以上用絕不為過，義消、替代役、鳳凰志工等民間團體並無法負擔危險度和專業度較高之工作。
結語：請大家不要再說消防隊很涼、很好待這種打擊我們的話了！消防工作極有意義，幾年下來成效斐然，但如何讓消防工作、政策，與人民之間的共識更能一致，好讓民眾的生命財產更平安、更有保障，有賴大家共同努力。
答客問集：
小雅：如果消防隊工作真的這麼爛，為什麼你們不辭職？
魔焰：在公來說，消防工作神聖艱鉅，能參與是我們每個消防員的光榮，本文目的不是要做無意義抱怨，而是希望社會大眾了解真相之後，對消防人員多一點疼惜與尊重，對自己的公共安全多一點重視，已達到國家社會平安祥和的目的；在私來說，收入算穩定，如果沒有死亡或受傷，還可以照顧自己家人的生活，所以還是要珍惜 ” 有工作 ” 這件事。再說消防人員已經這麼少了，再辭職，那有狀況誰去救你們？
阿土：你們事情雖多雖雜，但又不是無時無刻都這樣，應該是輪流出不同狀況吧，真的像你說的這樣，那起不是比好萊烏電影的十五分鐘一次高潮還要更緊繃緊張，那豈不精神衰弱，你們有相對的心裡諮商輔導系統嗎？
魔焰：你所言極是，不過以現行人力不足，以一抵三以上的情況下，工作內容明細上的狀況已經是接近是無時無刻都這樣了！裝備、車輛、器材的數量遠超過人手，所以假設一個分隊一個月平均有三場火災發生，每一場火災都要附近兩個分隊來支援，就等同於每個分隊一個月要處理九件火災，更何況火災發生次數並沒這麼少，再加上其他雜項都一樣要被要求專業、績效 … ，有些適應力或能力較沒那麼堅強的同事除了本身慘之外，他們的工作及精神負擔還會轉嫁其他能力較強的同事，所以精神會衰弱是遲早的事情。
至於心裡諮商輔導系統是有，不過輔導過後，會更確認發現問題是在於不可解的上頭，而不是消防同仁不好或 EQ 不夠，結果失望更深 … ，而且在給家庭的時間已經這麼少的情況下，大家寧可回家陪家人，療傷效果還比去做無效的輔導來得實際。
天外飛仙：你們長官和國家政府難道都不知道你們的處境這樣嗎？你們不會建議反應嗎？
魔焰：我想任何一個公家職場的文化都類似，不同工同酬的情況下，哪個既得利益者會想改變現狀？這有賴於您們全民共識知識的提升，用選票去逼壓他們改變、他們才會改吧！可以的話加註一下你們的想法幫忙多轉寄這篇文章吧！謝謝！
地獄火：看到這樣繁雜龐大的消防工作內容明細，上班的人應該不少吧？你們一天上班大概幾個人呢？
魔焰：一天上班的人約不到十個，有些小分隊更慘，五、六個人要面對這一切，你們一般在外面看到的消防人員其實混雜著許多替代役男，他們是不被允許做有危險性的消防工作的，包括進入火場，下水、下海等等，結果長官的邏輯不是要爭取補足編制人員，而是想辦法說要讓現有人員減少休假上更多天班，犧牲基層的生命以及其家屬的權益，然而待遇有減無增。其實如果不是情況嚴重，我工作以外的時間寧可去吃喝玩樂陪家人，我又何苦花時間關在房間裡面寫這些文章？不相信的人可以嘗試，要寫這麼多東西是很辛苦的。