14個經典面試問題回答思路 - alpsyang - Xuite 備份站)
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後至關重要。 本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「 悟 」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「 活學活用 」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。 要切中要害，不談無關、無用的內容。 條理要清晰 ， 層次要分明 。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路： 況對於瞭解應聘者的 性格 、 觀念 、 心態 等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口。 宜強調 溫馨和睦 的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的 責任感 。 問題三：「你有什麼業餘愛好？」 思路： 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的 性格 、 觀念 、 心態 ，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業餘愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的 性格 、 觀念 、 心態 ，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「 搭 」上關係。 最好說出自己所崇拜的人的哪些 品質 、哪些 思想 感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 座右銘能在一定程度上反映應聘者的 性格 、 觀念 、 心態 ，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 不宜說那些太抽像的座右銘。 不宜說太長的座右銘。 座右銘最好能 反映出自己某種優秀品質 。 參考答案——「 只為成功找方法，不為失敗找借口 」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些 表面上看是缺點 ， 從工作的角度看卻是優點 的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明 失敗之前自己曾信心白倍 、 盡心盡力 。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來 ， 以更加飽滿的熱情面對以後的工作 。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 參考答案——「我 十分看好 貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作 很適合 我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度—— 「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有 堅忍不拔的毅力 、 良好的合作精神 以及 事前周密而充分的準備 ， 任何困難都是可以克服的 。」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 思路： 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如 「首先聽取主管的 指示 和 要求 ，然後就有關情況進行 瞭解 和 熟悉 ，接下來製定一份近期的工作計劃並報主管 批准 ，最後根據計劃開展工作。」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 思路： 一般可以這樣回答 「我會給主管以必要的 解釋 和 提醒 ，在這種情況下，我會 服從 主管的意見。」 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答： 「對於非原則性問題，我會服從主管的意見，對於涉及 公司利益 的重大問題，我希望能向更高層主管反映。」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 思路： 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 如 「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前擁有的 技能 、高度的 責任感 和良好的 適應 能力及 學習 能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 思路： 基本原則上「 投其所好 」。 回答這個問題前應聘者最好能「 先發制人 」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的 優勢 來回答這個問題。 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 思路： 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎 「經驗」 ，關鍵看應聘者怎樣回答。 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的 誠懇 、 機智 、 果敢 及 敬業 。 如 「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現， 實際工作遠比書本知識豐富 、 複雜 。但我有較強的 責任心 、 適應能力 和 學習能力 ，而且比較 勤奮 ，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」