為生活而工作

也許朋友們也曾遇過同樣的情形,小孩生病在沒人可託付的情況,一定是選擇請假在家照顧不然就是把小孩帶去工作現場,當然後者是屬不能請假的狀況,或是老板特別通融,我也很不願意把生病的小孩帶去工作場所,因為放不下自己手邊的工作,更希望能照著自己的工作日誌行事曆進行著,在不影響公司情形下我也會選擇帶孩子去工作

本想說已經請了三天假,小YOYO也退燒了,只剩下咳嗽,擔心著我的工作進度延後,於是今天一早就帶著小YOYO去公司,誰知老闆的娘卻跟我說"小孩沒地方放嗎?現在家裡有很多國外回來的客人,會傳染給其他人,妳帶小孩來上班感覺很可憐耶!我以前在教書的時候也會很怕學生一個傳一個,所以不會讓有感冒的學生上學"老闆的娘都這樣說了,我還能說什麼?人家可是有一推國外回來的尊貴客人,而我只是個領月薪的員工,老闆的娘離我遠遠的深怕被我小孩傳染似的,一邊講話還一邊退後,我的感覺很受傷,當我帶著YOYO離開公司時,小YOYO不解的問我,"媽媽為什麼要回家,我很乖啊!我有戴口罩啊!"

從第一天上班那種被當賊防的的不尊重,到今天被當傳染病趕回家,開始有想離職的衝動,但是又想到我是為了生活而工作,能忍則忍,之前還替一個朋友抱不平說"憑什麼要幫老闆打掃他們的客廳,又不是女傭,客廳又不是工作範圍"而我這份工作卻要幫老闆蹓狗,幫老闆珍藏的石頭上油!這也不在工作範圍內啊!我是行政助理耶!

終於能理解為什麼南部人可以忍受一個月月薪1萬6沒勞健保月休4天還要不定期加班,因為都是"為了生活而工作",沒有了工作生活即將出現問題,所以忍著被剝削福利,忍著被剝削尊嚴

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