[職務] 留不住新人~態度不對再挽留也有緣無份

最近是畢業潮，各個公司開始招募，公司有些同仁也認為自己學成畢業想往更好的發展。

總之~一整個就是市場職務大風吹。

在工作進入職場將近8年後，往往看後起之秀 發現自己眼光變得很獨到!

這個人留得住! ， 哪個人留不住 ，似乎我已經可以當半仙猜出端倪。

過去我在一家農場工作，有一陣子擔任人資的工作，有運氣嘗試 「面試別人」的機會。

在 第一眼我會看『穿著』 ---

倒不是要求穿得正式服裝這們拘謹，但是過於輕鬆，

但有些面試者卻一眼就看出，似乎剛在家裡 打掃家務 無意接到電話就來面試的 ，想必也是抱持著來面試時「順便」觀望的心態。

這種新人，我累積的經驗裡，就算進公司，一旦遇到職務上不懂或困惑的地方，最快都在2周內快散離職。

第二關在到任後一周內，我就可從進取心中「感覺」 出這個新人是否為 『快閃族』?

一家公司從有職缺到培養一個新人，到要耗費很大的時間成本。

期間 過渡期 老鳥要背著 『做不完的工作』 壓力 ，期間還需 特別挪出時間來教一個新人 。

此時新人 若不懂裝懂，做是得過且過 ， 出了錯卻都黏著老鳥 ，交接時間 盡是問一些與工作無關緊要的事。

就可以掐指一算，這個新人會帶得很辛苦，很難獨當一面。

出社會有段時間了，慢慢地會明白 為什麼找基礎工作都會想找「社會新鮮人」。

對 過了30歲的工作經驗者反而會顧慮?

由於出社會大約30歲後的人，工作經驗雖有，但自己有過去經驗的做法，反而難以接受新公司教他的事物。加上各家公司都會比較，苗頭不對也是會成為『快閃族』

反觀新鮮人，由於是第一份工作，無從比較，所有事物會像海綿一樣吸收，在自己整理出一套做法。但缺點也是大約1~2年後就會離開。

慢慢地我發現，較為專業的工作，職缺反而少，流動的反而都是助理或較低階層的工作。

過去剛畢業時，新公司環境不好的環境下，面對剛到職就因為公司條件太差而做不下去同伴，我都會信心鼓勵。

甚至也有遇到才到職2~3天，第四天就不見人影，主管還交代我去把人找回來，還要我苦口婆心的求對方再給公司一個機會試試。

而如今，我對這種還不熟悉職缺與工作內容的人，就一心要離開公司的人，也不再投入任何感情，也不會奢望多一個朋友。

我可以一小時就馬上淡忘對方的存在。原因是甚麼?  就是這種新人的態度也讓我看清不值得花時間了 。

最近我們公司出現了 『業務助理』 的職缺。

偶然的機會下，有兩位不同時候來應徵的兩個媽媽，年紀大約都已經30多歲，

記得第一位述說她離開上一個工作的原因是:「生產單位BOM表不建立，讓她常常要加班重新KEY進ERP」另一位寫「公司的制度流程不能接受」

剛好我們 助理都是準時下班的，工作流程很單純 ，相信這份工作很適合她們。

沒想到剛進來這第3天， 第一位原本說ERP有經驗的助理開始讓我疑惑，基本操作按鍵都讓她害怕恐懼?

第二位開始對細節的工作開始據理力爭，認為某些流程會加重她的工作，搬出她過去的經驗，要求我們「配合」她的流程。

這幾天我能看出，第一位新人十分謙虛，但她對自己的「能力」有所質疑，不斷的緊張與犯錯，做事進度也相當緩慢。 雖然我們不因此而責備，反而關心她為何會出錯。

第二位新人態度十分強硬，老以她過去的工作經驗，反而指揮、要求起我們的業務該如何配合她的工作方式。否則他會以做不完來威脅!!

兩位都是到第五天， 他們跟我說過同樣一句，「這個工作量是我以前的2倍，不想做了!」

我霎那間並不對她們抱持的希望，我認為 第一個新人工作遇到第一關的障礙，她們卻自我放棄，我想誰也留不住。 而第 二個不懂得公司文化，不尊重公司的差異性，也不可能在交流共存。

我能清楚了解一個職缺的釋放，也是經過職能評估而定出一套。

如果對方吊耳啷噹的，我就知道對對方的栽培也不需要過於認真，因為她多久一定就會走的。

就算你給他加薪，他也不見得留得住，因為這種態度也只不過想過的水罷了!

他們無非都是想要找到一個 『錢多、事少、離家近; 工作輕鬆、待遇高。』

在我們平均出貨量看來， 這一個禮拜還算是小月，在小月時就跟我喊工作量是以前的兩倍?

我只能祝福她去找她理想中「更閒、更輕鬆」的工作，這樣的工作態度若不改進，只能說若真遇到萬中選一的好職缺，相信她們也會淪落到「任她千改終不過」的一天。

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