宏達電與宏碁 難兄難弟 代表「台灣品牌的大問題」 2012-07-21 17:11:00 宏達電與宏碁同樣是代工起家,轉而切入消費性品牌,並在全球市場占有一席之地,以品質和價格獲得認同。但近來股價直落,爭不贏蘋果、三星,這些品牌有什麼問題? 宏達電與宏碁,一個是台灣智慧型手機品牌代表,一個則是曾與「台灣之光」畫上等號的台灣筆記型電腦品牌,近期營運紛紛遭遇困境,遭投資機構下修展望與目標價,長久以來建立的品牌光環亦...
買保險一定免稅嗎 2012-07-21 12:48:00 坊間買保險時,不管是壽險顧問或理專最常對客戶說的利基就是”買保險是免稅的”!也是國人對保險理財一概的印象就是買保險是免稅的!但真實的情況是買保險不一定可以免稅,而且免的是哪一方面的「稅」也是重點! 近期國稅局課稅所發生的例子是:被繼承人張君生前以其本人為要保人,配偶及子女為被保險人及受益人,向保險公司分別投保2張終身壽險保單,經稽徵機關以上開2張保單,被繼承人僅為要保人,非被...
四大抗漲壽險保單 2012-06-15 21:21:00 文●穆震宇 保險契約動輒數年甚至終身,盲目投保當心賠了夫人又折兵。在壽險市場瀰漫著一股濃厚的漲價氛圍之際,哪些保單不但抗漲,且保費相對便宜、保障功能更強大? 「楊先生,上次跟您介紹的七年期養老險,保費將在七月一日以後調漲一成,要買要快喔!」近來民眾若有接到壽險業務員的電話,大概都會聽到這類保單即將漲價的消息。雖然金管會不樂見壽險業者用保費調漲當作銷售話術,但不可諱...
老闆積欠勞保費 繳款員工權益不受損 2012-06-10 18:05:00 如果老闆每個月扣繳你的勞保費,卻沒有依法向勞保局繳納保險費,一旦有需要請領勞保給付的時候,乖乖繳錢的員工權益是否會因為老闆積欠保費而受損?行政院勞委會勞保局今(6)日請勞工朋友們放心,只要您可以提出自己按月扣繳保費的證明,勞委會勞保局就會立刻核發應有的給付,權益不打折! 針對媒體報導,「阿爾發光子科技公司」因積欠勞健保費,導致員工申請失業給付、家屬死亡給付都被勞保局退件...
勞保年金不能同時請領兩份,申請前請考慮生涯規劃 2012-06-10 17:57:00 Q:王太太與先生都已屆齡退休並在領取勞保老年年金,但最近她先生身體狀況不好,醫師評估最多再活半年,王太太想知道如果將來她先生過世,她除了繼續領自己的老年年金之外,也可以領她先生的遺屬年金嗎? A:基於社會保險不重複保障原則,勞保被保險人或受益人如果同時符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時,應擇一請領;也就是說,同時間只能領一份勞保年金!所以,王太太不能...
善用查詢管道,掌握自己的勞保、勞退資料 2012-06-10 17:55:00 Q:小王到職第一天,公司就告知小王會為他加勞保及提繳勞工退休金,小王也就安心繼續工作著。最近小王想要及早規劃退休金,以期退休後經濟無虞,所以他想知道公司到底有沒有確實幫他投保勞保及提繳勞工退休金,小王可以透過哪些管道查詢自己的勞保及勞退資料呢? A: 勞保局為了滿足勞工朋友不同的查詢需求,並兼顧保護個人資料隱私,提供了下列3種管道查詢勞保及勞退個人專戶資料: ...
全新「勞保局電子報」,您訂閱了嗎?! 2012-06-05 17:58:00 Q:小民是勞保局電子報的忠實訂戶,最近發現收到的電子報和以前完全不一樣了,不但版型活潑、內容多元,而且包含的資訊多更多,他興奮之餘,趕緊告訴隔壁的同事小華這個訊息,小華驚訝的說:「勞保局也有出電子報啊?!」小民更驚訝地說:「什麼?人家都已經改新版了,你還沒有上網訂啊?!」 A:勞保局電子報已發行多年,每期都會主動提供訂戶各項勞保相關資訊的服務,並與全球資訊網站、...
實支實付醫療險 補足需求 2012-05-26 17:07:00 工商時報【記者藍鈞達╱台北報導】 台灣投保率200%以上,許多人其實都擁有醫療險,不過醫療費用越來越高,不僅定額給付的終身壽險可能不足,就算有實支實付醫療險,但往往也無法涵蓋所有花費。因此,加保第2或第3張實支實付險,也成為一種新策略。 尤其不少業者的實支實付醫療險並不規定要正本收據,磊山保經首席顧問李佳蓉提醒,民眾除了基本的終身醫療險外,一定要透過實支實付醫療險...
勞保局以手機簡訊通知收件,請育嬰留職停薪津貼申請人安心等候入帳 2012-05-26 12:13:00 不少勞工朋友常會疑惑,育嬰留職停薪津貼申請書寄出後,勞保局有沒有收到?津貼何時入帳?請不用擔心!勞保局從101年5月起,推出「就業保險育嬰留職停薪津貼手機簡訊通知收件」服務,請申請人安心等候津貼入帳! 勞保局表示,依照就業保險法規定,育嬰留職停薪津貼是採按月期末核發方式辦理(例如:某勞工育嬰留職停薪期間自101年6月1日至11月30日止,其於101年6月1日首次申請,第一個月...
育嬰留職停薪期間另有工作 不得繼續請領就保育嬰津貼 2012-05-17 23:32:00 Q:小美與先生兩人都是上班族,育有1歲的女兒,最近剛搬家,一直找不到適合的褓姆,小美只好向公司辦理育嬰留職停薪,而且已經向勞保局申請就業保險育嬰留職停薪津貼,但是因為家裡開銷比較大,小美想再找一份兼職工作補貼家用,那小美還可以繼續請領育嬰留職停薪津貼嗎? A:依照就業保險法規定,只要是就業保險的被保險人,就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,且依性別工作平等...